Virkjunarfundur vegna byggingar „Framtíðarverksmiðju“ árið 2023 var haldinn með góðum árangri.

Nýlega var virkjanafundinum vegna byggingar „Framtíðarverksmiðjunnar“ árið 2023 lokið með góðum árangri.Á fundinum flutti formaður Liang Zhenghua ræðu á sviðinu.

Þegar horft er aftur til ársins 2022, var Kaihua veitt með góðum árangri sem „lítið risastór“ fyrirtæki á landsvísu, tvöfaldur nýsköpunarsýningarstöð í Zhejiang héraði, græn verksmiðja og stafrænt verkstæði í Zhejiang héraði.Þegar horft er til ársins 2023 er það mikilvægt ár fyrir nýja 100 ára vegferð landsins og lykilár fyrir Kaiser að dýpka stafræna þróun og byggja upp verksmiðju framtíðarinnar.Kaihua einbeitir sér náið að vinnuþemunum fjórum, „nýja stjórnun, stjórnun hæfileikaþróunar, stjórnun viðskiptavinatengsla og traustum grunni“, krefst þess að draumur Kaihua sé stefna, heldur kreppuvitundinni og heldur áfram að vera frábær!

Uppbygging stafrænnar væðingar hefur borið árangur.Kaihua einbeitir sér að því að byggja upp stafræna framtíðarverksmiðju með öllum sínum styrk og nær samstarfi við bestu ERP/SAP kerfi heimsins, sem felur í sér sex einingar og sérsníða eiginleika Kaihau.Með viðleitni allra deilda hefur SAP kerfið verið hleypt af stokkunum í 5 dótturfélögum til að átta sig á samtengingu hópgagna.

Nýsköpun í mótun og samþættingu plasts framlengir iðnaðarkeðjuna.Með því að einbeita sér að fjórum kjarnaviðskiptum bifreiða, lækninga, flutninga og húsgagna og heimilistækja hefur Kaihua byggt upp vísindalegt og sanngjarnt alþjóðlegt markaðsnet og þjónustukerfi og unnið með meira en 180 efstu viðskiptavinum heima og erlendis til að skila framúrskarandi vörur til meira en 50 landa og svæða um allan heim.Á sama tíma hefur Kaihua nýtt sér „QTCS“ þjónustumerkið og stafræna valdeflingu til nýsköpunar og framlengingar á iðnaðarkeðjunni til að ná innrænum og ytri vexti og er skuldbundinn til að veita faglegar samþættar mótunarlausnir fyrir alþjóðlega viðskiptavini.


Áhersla á hæfileikaþróun, innri og ytri sameiningu.Kaihua fylgir hugmyndinni um að halda fólki með laun og fríðindi, þjálfun og þróun, sveigjanlegt kerfi og menningarlegt andrúmsloft.Með því að koma á ræktunarkerfi, breikka starfsferil, bæta laun og kjör, hámarka kurteisi starfsfólks og sinna þörfum starfsfólks, eru framúrskarandi hæfileikar með gott siðferðilegt eðli, góð frammistaða og sterk hæfni látin skera sig úr og efla í viðeigandi stöður.

Búið er að blása í stríðstrommana og heimildirnar hafa verið gefnar út.Herskipan er markmiðið, þörfin fyrir alla starfsmenn til að staðfesta ákvörðunina um að bíta í grænu hæðirnar án slökunar, trúa því staðfastlega að ég sé fæddur til að vera gagnlegur, en einnig skuldbinding, þörfin fyrir alla starfsmenn að standast ábyrgðina til að halda áfram án hindrunar, þrýstingurinn, með tilfinningu um brýnt og verkefni að setja í framleiðslu, að gera það sem þeir segja og gera það sem þeir gera!